Macron-imprenditori: la squadra che partecipa alla crescita e ne raccoglie il valore
La visione dell’economia globale di Gianluca Pavanello, CEO di Macron, è chiara e sintetica: andiamo verso un mondo sempre più polarizzato, dove i due grandi vincitori sono il capitale, sempre più remunerato grazie anche alla tecnologia, e il consumatore, posto al centro di ogni strategia aziendale. Il lavoro, purtroppo, è il grande sconfitto.
Rimettere il lavoro al centro diventa allora una necessità strategica oltre che etica: significa costruire un contesto sociale che non amplifichi le distanze e che permetta a chi investe tempo, competenze e passione in un progetto di condividerne i risultati, riconoscere il proprio contributo e percepire il valore concreto della partecipazione.
Da questa ferma convinzione è nato il progetto “Macron imprenditori”, che ad oggi coinvolge 112 dipendenti, quindi non solo il top management: se la narrazione contemporanea parla da tempo di Super Food, forse questo progetto potrebbe aprire l’era del Super Welfare, poiché stiamo parlando di un piano di Stock Option, uno strumento di incentivazione per legare il guadagno del lavoratore alla crescita aziendale, che alla sua terza edizione ha appena distribuito il 50% dell’EBITDA 2025 a oltre il 25% della popolazione aziendale operativa in vari paesi, tra cui Italia, UK, USA e Far East.
Il pagamento, effettuato nel mese di settembre, dà concretezza a un modello d’impresa che mette al centro le persone: condividere la responsabilità della crescita e i benefici economici che ne derivano, riconoscendo la dignità del lavoro e il suo ruolo centrale nella creazione di valore. Un modo concreto di affermare l’importanza del lavoro come motore della crescita e del successo dell’impresa.
In Macron, autonomia e capacità decisionale sono diffuse nell’organizzazione. Le persone sono chiamate ad assumersi responsabilità, guardare oltre la propria funzione e contribuire ai risultati dell’azienda con una prospettiva di lungo periodo. Da questa filosofia nasce il concetto di “Macron-imprenditori”. Al loro impegno corrisponde una scelta precisa: destinare una parte del valore generato alla remunerazione del contributo delle persone, attraverso Piani che ne riconoscono il merito, le responsabilità e il percorso professionale.
Dal canto suo, Macron esprime una visione precisa: fare impresa significa assumersi la responsabilità di contribuire in modo concreto alla costruzione di un futuro migliore. Le stock option si inseriscono in una progettualità di welfare che include bonus per molte altre eventualità, dalle nascite ai libri di scuola fino agli impianti sportivi (palestra, campi da basket e padel) all’interno del Campus Macron, disponibili per i dipendenti. Tutte opzioni che attraggono futuri collaboratori, in un contesto comunque favorevole di una città attrattiva e un ambito, quello sportivo, molto ingaggiante.
Il piano di stock option si inserisce in questa prospettiva, parte di una progettualità di welfare più ampia che comprende bonus dedicati a diverse esigenze — dalle nascite ai libri di scuola — e servizi pensati per il benessere quotidiano dei dipendenti, come gli impianti sportivi del Campus Macron, con palestra, campi da basket e padel. Un insieme di strumenti che rafforza l’attrattività dell’azienda per i futuri collaboratori, in un contesto già favorito da Bologna, una città dinamica, e da un settore, quello sportivo, capace di generare forte coinvolgimento.
