Miller Group e Factorial promuovono un confronto dedicato agli impatti concreti della direttiva europea su HR, recruiting e organizzazione aziendale
La trasparenza retributiva si avvia a diventare uno dei temi più rilevanti per il sistema imprenditoriale italiano. Con l’avvicinarsi del 7 giugno, il termine fissato dall’Unione Europea per il recepimento della Direttiva UE 2023/970, cresce infatti l’attenzione delle aziende verso gli impatti organizzativi, gestionali e strategici legati alle nuove disposizioni.
Per approfondire il tema e offrire alle imprese strumenti concreti di comprensione e preparazione, Miller Group e Factorial il prossimo 20 maggio organizzano il webinar gratuito “Trasparenza retributiva: cosa cambia davvero per le aziende”, un appuntamento pensato per analizzare i cambiamenti che interesseranno processi HR, politiche salariali, selezione del personale e modelli organizzativi.
L’iniziativa nasce dall’esigenza, sempre più diffusa tra imprenditori, manager e responsabili delle risorse umane, di comprendere come affrontare una trasformazione che va ben oltre il semplice adeguamento normativo. La direttiva europea, infatti, introduce un nuovo approccio alla gestione del capitale umano, destinato a incidere su criteri di crescita professionale, sistemi retributivi, governance dei dati e sostenibilità organizzativa.
Tra i temi che saranno affrontati durante il webinar figurano la gestione delle differenze salariali, la definizione di criteri più chiari per aumenti e percorsi di carriera, la trasparenza nei processi di assunzione e la costruzione di modelli HR più coerenti, strutturati e sostenibili nel tempo.
L’obiettivo dell’incontro sarà quello di tradurre un quadro normativo articolato in indicazioni operative concrete, aiutando le imprese a comprendere quali criticità potrebbero emergere e come prepararsi in modo efficace all’evoluzione del contesto regolatorio europeo.
Uno degli aspetti più rilevanti riguarda il cambiamento dei processi di recruiting. Le nuove disposizioni puntano infatti a rendere più trasparenti le informazioni retributive e a favorire criteri maggiormente oggettivi nella definizione delle offerte economiche, riducendo il peso delle dinamiche esclusivamente negoziali. Le aziende saranno chiamate sempre più a strutturare processi HR documentabili, coerenti e basati su parametri verificabili, superando logiche esclusivamente negoziali e rafforzando strumenti come salary framework, job architecture e sistemi di valutazione delle competenze.
Per molte PMI italiane, questo passaggio rappresenta una sfida significativa ma anche un’opportunità di evoluzione organizzativa. La costruzione di processi più trasparenti può infatti contribuire a rafforzare l’employer branding, migliorare l’attrazione dei talenti e ridurre il rischio di contenziosi o disallineamenti interni.
Il webinar promosso da Miller Group e Factorial si inserisce proprio in questo scenario, proponendosi come un momento di confronto concreto e ad alto valore aggiunto per aziende, manager e professionisti HR chiamati ad affrontare una trasformazione destinata ad avere un impatto crescente sul mondo del lavoro nei prossimi anni.
