Giovani e terzo settore: nuovo apprendistato 2025

Dai territori Economia
Redazione
14 Febbraio 2025

Apprendistato per giovani ed imprese. 18 febbraio webinar gratuito per illustrare le opportunità

Nel 2025, il commercio, la ristorazione e l’industria alberghiera dovranno fare i conti con una carenza di 258.000 lavoratori, configurando una vera e propria emergenza per il Paese. La formazione di figure professionali adeguate e di futuri lavoratori con competenze specifiche è la via per superare il mismatching tra offerta e domanda di lavoro.

In questa ottica strumenti come l’apprendistato di Primo Livello rappresentano una opportunità di grande interesse sia per le imprese che per i giovani.

Confcommercio Umbria, in collaborazione con le proprie agenzie formative Innovazione Terziario e Università dei Sapori, organizza un webinar gratuito, rivolto in particolare alle imprese, dedicato al funzionamento tecnico e alle opportunità di utilizzo dell’apprendistato di Primo Livello, una soluzione che conviene a tutte le parti coinvolte.

Il webinar è in programma il 18 febbraio, dalle 14:30 alle 16:00 circa, e la partecipazione è GRATUITA, previa registrazione.

Il contratto di apprendistato offre diversi vantaggi all’apprendista, che ha la possibilità di: acquisire competenze strategiche utili per l’azienda valorizzando la formazione ricevuta; confrontarsi da subito con specificità, esigenze e complessità del mondo del lavoro; conseguire un titolo di studio senza rinunciare ad un’opportunità di lavoro; sviluppare competenze professionali coerenti con il percorso di studi; sperimentare modalità di apprendimento pratico-teoriche, anche in funzione orientativa.

Il datore di lavoro, da parte sua, può formare gli apprendisti secondo i propri fabbisogni e le proprie esigenze lavorative anche ai fini della ricerca e selezione delle risorse umane, come ad esempio per la gestione del turnover e la costituzione, anche in prospettiva, di un bacino di risorse professionali coerenti con i propri processi lavorativi.

In secondo luogo, può condividere con le istituzioni formative la responsabilità educativa dei giovani, nonché introdurre innovazioni nei processi grazie all’apporto di giovani risorse più predisposte al cambiamento e all’innovazione. E infine, di ulteriore interesse, può usufruire di una serie di benefici retributivi, contributivi e fiscali, che variano in funzione del tipo di apprendistato.

GLI ARGOMENTI TRATTATI NEL WEBINAR