In calo il numero di risposte agli annunci: è la fine del recruiting tradizionale?
Secondo uno studio realizzato con alcune aziende di Assoconsult, la ricerca diretta diventa la via più efficace per assumere. I candidati cercano relazioni personali e head hunting: per il recruiting serve un cambio di rotta.
Il mercato del lavoro italiano sta vivendo una trasformazione senza precedenti, con un calo strutturale delle candidature per le posizioni aperte, sia da parte delle società di ricerca e selezione sia delle aziende che pubblicano direttamente i propri annunci.
